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▲過去曾認為女性在職場上不敢提加薪,是因為沒有自信,但最新研究發現,有可能只是單純的性別歧視。(示意圖/記者李玉梅攝)

國際中心/綜合報導

男性在工作加薪機會竟然比女性高25%!最新研究調查顯示,兩性在職場上有同工不同酬的原因,過去被認為是女性在談判中缺乏自信,結果卻可能只是單純的性別歧視;除此之外,美國性別工資差異達21%,而世界經濟論壇也曾預測,女性恐怕要到81年後,才會達到工資平等。

研究是由英國卡斯商學院、華威大學及美國威斯托福自修書 美語家教雲林康辛大學團隊調查,4600名澳洲工人、超過800雇主作為對象,研究發現男性加薪成功機率確實比女性高出25%。綜合外媒報導,通常過去認為女性在職場加薪上因為缺乏自信,或是害怕引起老闆反感而退縮,因此較男性機會低,不過這說法卻沒有足夠證據。

華威大學教授安德魯(Andrew Oswald)表示,研究結果發現有些可能只是單純性別歧視,甚至不排除男性加薪失敗後選擇不說,而女性則相反,因此狀況需要特別留意。

卡斯商學院教授阿曼達提到,研究中也發現年輕女性比年長女性,更能夠成功商談工資,這種現象或許是未來的趨勢;但特別的是,美國的工資差距達21%;而澳洲則為17%,世界經濟論壇甚至還預計,女性要獲得平等的工資恐怕要花費81年。

▼男性在加薪的機會高達25%,但學者認為,有些加薪失敗者只是沒有對外透露。(圖/達志/示意圖)

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