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▲過去曾認為女性在職場上不敢提加薪，是因為沒有自信，但最新研究發現，有可能只是單純的性別歧視。（示意圖／記者李玉梅攝）
國際中心／綜合報導
男性在工作加薪機會竟然比女性高25%！最新研究調查顯示，兩性在職場上有同工不同酬的原因，過去被認為是女性在談判中缺乏自信，結果卻可能只是單純的性別歧視；除此之外，美國性別工資差異達21%，而世界經濟論壇也曾預測，女性恐怕要到81年後，才會達到工資平等。
研究是由英國卡斯商學院、華威大學及美國威斯托福自修書 美語家教雲林康辛大學團隊調查，4600名澳洲工人、超過800雇主作為對象，研究發現男性加薪成功機率確實比女性高出25%。綜合外媒報導，通常過去認為女性在職場加薪上因為缺乏自信，或是害怕引起老闆反感而退縮，因此較男性機會低，不過這說法卻沒有足夠證據。
華威大學教授安德魯（Andrew Oswald）表示，研究結果發現有些可能只是單純性別歧視，甚至不排除男性加薪失敗後選擇不說，而女性則相反，因此狀況需要特別留意。
卡斯商學院教授阿曼達提到，研究中也發現年輕女性比年長女性，更能夠成功商談工資，這種現象或許是未來的趨勢；但特別的是，美國的工資差距達21%；而澳洲則為17%，世界經濟論壇甚至還預計，女性要獲得平等的工資恐怕要花費81年。
▼男性在加薪的機會高達25%，但學者認為，有些加薪失敗者只是沒有對外透露。（圖／達志／示意圖）
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